Human Resource Management

Vergütungsberatung / Gehaltsstrukturen für verschiedene Mitarbeitergruppen in Deutschland und Europa - Durch die Internationalisierung und Verflechtung von Unternehmen steht die Vergütungspolitik vor tief greifenden Veränderungen. Mitarbeiter sind nicht länger Kostenverursacher, sondern Gewinnproduzenten. Die Personal- und Vergütungspolitik muss sie in dieser Funktion wirksam unterstützen und gewinnt damit erheblich an Bedeutung. Ihr wird so die strategisch wichtige Rolle zugewiesen, die Unternehmensziele mit den Interessen der Mitarbeiter zu verbinden. Damit wird sie zum Dreh- und Angelpunkt der Ziele und Strategien einer Unternehmung. Vergütung wandelt sich vom Kostenfaktor zum zentralen Anreiz- und Steuerungsinstrument.

Management Consulting - In Zeiten der Globalisierung fordern wissenschaftliche, technologische und kulturelle Veränderungen den stetigen Wandel von Unternehmen. Wer sich den veränderten Anforderungen nicht anpasst, gerät ins Hintertreffen. Durch individuell entwickelte Prozesse planen und realisieren wir strategische Neuausrichtungen und begleiten Veränderungen bei und mit unseren Mandanten. Bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen berücksichtigen wir sowohl die klassischen Managementdisziplinen als auch wichtige weiche Faktoren.